小心飯碗不保 7個被辭職先兆
經濟不景下 打工仔隨時工作不保
疫情肆虐全球，全球各國的停擺造成不同程度的經濟衰退問題。不少公司因而面臨生意額大跌、甚至倒閉的危機。經濟不景下，打工仔隨時收到「大信封」，工作不保！未免大家被殺個措手不及，一定要留意以下7個解僱先兆！
公司角度：
1. 削減開支
在經濟不景下，公司營業額大跌，在未能開源的情況下，管理層必定會採取節流的手段。倘若公司開始暫停升職加薪、凍結招聘、削減津貼，甚至連日常用品都暫停供應。從這些蛛絲馬跡中可以得知公司的財政一定出現了問題，大規模裁員很有機會是節流的下一步。
2. 會議室突然被管理層/人力資源部長期佔用
對於大規模裁員來說，其中一個重要標誌是會議室突然被管理層或人力資源部預訂。管理層突然頻頻佔用會議室開會，表示公司會有重大改變，在經濟不景氣的時候最有可能的是大裁員。而大裁員將會有大量員工的離職手續需要辦理，所以人力資源部突然佔用會議室也變得順理成章。
3. 高層跳船
高層和資深員工往往是公司消息最靈通的人，假如他們突然相繼辭職，那麼便暗示了公司的財政已經出現問題，大規模裁員將會是後續的工作。
4. 同行情況
除了自家公司的情況，同行其他公司的動向也是指標之一。假如同行陸續出現凍薪、裁員、倒閉的的情況，那麼你的公司同樣不能倖免。
個人方面：
5. 工作量突然大減
上司突然毫無解釋地將你的工作分配給其他同事處理、將你排除在一直跟進的項目中、不邀請你參與相關會議、不再向你安排新的工作，以上通通都是上司打算辭退你的先兆。
6. 上司突然「關心」你的日常工作
上司不停追問你工作的情況，要求你所有工作進度都要以白紙黑字方式向他匯報， 甚至要求你交出密碼、公司文件等，這些行動的目的都為讓辭退員工時更為暢順，讓交接變得更容易。
7. 上司刻意提高工作難度
如果上司突然要求你獨自處理一些從未接觸，難度極高的工作，而且並沒有給予支援和指導，那麼可能暗示這是上司的刻意安排，倘若工作有任何閃失，便會成為辭退你的最佳理由。