小心飯碗不保  7個被辭職先兆 - EDjob

小心飯碗不保 7個被辭職先兆

經濟不景下 打工仔隨時工作不保

疫情肆虐全球,全球各國的停擺造成不同程度的經濟衰退問題。不少公司因而面臨生意額大跌、甚至倒閉的危機。經濟不景下,打工仔隨時收到「大信封」,工作不保!未免大家被殺個措手不及,一定要留意以下7個解僱先兆! 

公司角度:

1. 削減開支

在經濟不景下,公司營業額大跌,在未能開源的情況下,管理層必定會採取節流的手段。倘若公司開始暫停升職加薪、凍結招聘、削減津貼,甚至連日常用品都暫停供應。從這些蛛絲馬跡中可以得知公司的財政一定出現了問題,大規模裁員很有機會是節流的下一步。

2. 會議室突然被管理層/人力資源部長期佔用

對於大規模裁員來說,其中一個重要標誌是會議室突然被管理層或人力資源部預訂。管理層突然頻頻佔用會議室開會,表示公司會有重大改變,在經濟不景氣的時候最有可能的是大裁員。而大裁員將會有大量員工的離職手續需要辦理,所以人力資源部突然佔用會議室也變得順理成章。

3. 高層跳船

高層和資深員工往往是公司消息最靈通的人,假如他們突然相繼辭職,那麼便暗示了公司的財政已經出現問題,大規模裁員將會是後續的工作。

4. 同行情況    

除了自家公司的情況,同行其他公司的動向也是指標之一。假如同行陸續出現凍薪、裁員、倒閉的的情況,那麼你的公司同樣不能倖免。

個人方面:

5. 工作量突然大減

上司突然毫無解釋地將你的工作分配給其他同事處理、將你排除在一直跟進的項目中、不邀請你參與相關會議、不再向你安排新的工作,以上通通都是上司打算辭退你的先兆。

6. 上司突然「關心」你的日常工作 

上司不停追問你工作的情況,要求你所有工作進度都要以白紙黑字方式向他匯報, 甚至要求你交出密碼、公司文件等,這些行動的目的都為讓辭退員工時更為暢順,讓交接變得更容易。

7. 上司刻意提高工作難度  

如果上司突然要求你獨自處理一些從未接觸,難度極高的工作,而且並沒有給予支援和指導,那麼可能暗示這是上司的刻意安排,倘若工作有任何閃失,便會成為辭退你的最佳理由。

 

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