企業紛紛裁員削減開支 打工仔應如何自處?

隨着武漢肺炎的疫情持續蔓延，全球經濟和金融市場均受重創，而其衝擊範圍與力度日益明顯。根據香港政府統計處於2020年5月所作的統計，香港的季節性調整失業率現為5.2%，創下逾十年的新高之餘，最新就業不足率亦高達3.1%。除了旅遊業和零售業備受打擊，其他行業如餐飲、娛樂等，亦漸漸踏入寒冬期。

經營生意變得困難，不少企業紛紛以裁員削減成本開支。面對來勢洶洶的失業潮，到底一眾打工仔應該如何自處？想係逆境求生，即睇EDjob為你準備嘅自保3招：

1. 跳出Comfort Zone

很多人工作久了就會安於現狀，不再尋求機會增值自己或接受新挑戰。那麼當公司面對困難需要裁員時，這些人就會成為首選的目標。因此，我們應時刻留意公司及行業的最新動態及發展方向，從個人經驗中找出自己的弱項再針對性地加以進修。這樣不單能提升自己在公司的競爭力，更可以在上司面前留下一個好學的好印象！

2. 凡事為Appraisal著想

雖然Appraisal一年只會進行一次，但當中記錄的工作表現及上司對你的評價，除了會用作審核每年的加薪幅度及職位晉升外，在公司考慮裁員時亦會成為一個重要的參考文件。因此在平時的工作上，我們應盡量達成上司對你的期望，以及與上司及同事保持良好關係，增加在公司內的存在感，讓上司能察覺到你的工作及待人處事態度。那麼在填寫Apprasial時，上司對你的評價自然不會太差！

3. 善用人際及社交網絡

正所謂「識人好過識字」，若不幸真的被公司裁員，或許你身體的人脈都可以幫你打探哪裡有職位空缺。在逆市時，尋找工作已經困難，若是工作經朋友／熟人介紹，受聘機會一般會大大提高。如果你不好意思向人開口求助，不妨到全球最大求職社交平台 — LinkedIn開設帳戶，將朋友、舊同學、舊同事等加到朋友清單內，再公告自己正在尋找新工作機會的消息。有機會的話，更可善用當中「尋求內薦」功能，令有關人士關注到你。

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