【資深人事主管分享】5大錯漏讓你秒被叮走
調查顯示，招聘者平均花在每份履歷表的時間只有6秒。有資深人事主管透露，其實在挑選候選人時，他們有一套過濾履歷表的快篩標準；若你犯下當中的錯誤就會秒被篩走。不想求職敗在細節，便要立即細閱下文，認清令你被淘汰的五大錯漏！
- 漏寫應徵崗位
獵頭公司或招聘公司要處理大量履歷表，如果你漏寫了想應徵的崗位，履歷就會直接被放棄。就算招聘者願意細看你的申請，也會先入為主，對你留下馬虎的印象。
建議做法：在遞交前再三檢查申請表、履歷表及求職信每個細節，確保自己已經完成所有要求。
- 投遞太多不同類型的申請
不少應徵者會同時應徵不同類型的空缺，例如既應徵工程師，又應徵客戶服務人員。這會讓招聘人員覺得你職涯規劃混亂、亂投履歷，亦會質疑你應徵每個工作崗位的誠意。
建議做法：提早規劃職涯，同時透過自學課程增值自己；求職時不要三心兩意，向著明確目標進發。
- 每個工作都待不滿一年
如果你常常轉換工作，而且每份工作都待不到一年，或會被標籤為「問題員工」。招聘者除了會對你的工作能力或社交技巧有所保留，亦會因擔心你不能適應崗位而決定淘汰你。
建議做法：適應新崗位需時，除非有重大原因，否則不建議短期轉工。若你有很多短期工作的經驗，可選擇只列出最有價值的工作經驗。
- 履歷欠缺摘要 （Personal Statement）
有資深人事主管表示，不少求職者的履歷沒有摘要；就算有寫，內容亦非常空洞。然而，自傳是求職者與企業「溝通」的重要渠道，非常影響招聘者對你的第一印象。
首要任務是要將重點事項濃縮成2-4行的摘要，針對申請職位的要求去總結你的技能、經驗和工作成就。因此，履歷摘要必須是度身訂造的，內容要為申請不同職位而修改。
建議做法：你可以參考EDjob的文章，教你如何寫令人眼前一亮Personal Statement
- 履歷表上使用自拍照
自拍照通常畫質不佳，而且有欠莊重，不適合用在履歷表上。你應儘量挑選符合工作崗位特性的履歷照，以體現自己專業與親切的形象。
建議做法：履歷照並非證件相。你可選擇EDjob履歷拍照服務，以打造可靠專業形象。
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