【求職季必看！2021年招聘新趨勢】
但隨著各大院校學期陸續完結，求職季節亦隨即開始。然而，在疫情持續反覆的情況下，應屆畢業生如何才能出奇制勝，突破重重難關，尋獲理想工作？EDjob搜來JobsDB最新的調查報告《2021招聘、薪酬及福利調查》，希望為大家帶來一點方向。
根據報告，今年各企業的招聘計劃有以下趨勢！
- 招聘率或於年尾回升
63%受訪僱主表示會在今年首季凍結人手，數字較去年上升接近3成。然而，大部分僱主同時相信，市場經濟於本年第二季及第三季會漸見起色，並有64%的僱主預期招聘計劃能於2021年內回復疫情前的水平。
- 招聘形式的轉變
過半受訪僱主（55%）表示，2021年首季會傾向以兼職、合約或臨時工形式招聘人手，以增加工作安排的彈性，並節省營運成本。只有14%僱主表示有意增聘全職人手；逆市中仍被招攬的全職人員主要為前線及基層職員（52%），以及中層管理人員（50%）。
- 「貴精不貴多」為招聘原則
受疫情影響，僱主在增加人手方面的態度偏向保守謹慎，這導致市場內的待業人口上升。在求職者眾多的情況下，僱主的選擇變得越來越多；加上具潛質候選人的「要求薪金」不如以往進取，故不少企業都選擇以「貴精不貴多」的原則進行招聘，專門吸納高質人才。
- 期望員工擁有軟硬技能
正如剛剛提到，企業期望招攬高質人才，故面試難度亦相應提升。然而，根據報告，不少僱主卻表示比起學歷，更著重求職者擁有相關工作經驗，及具團隊合作性。針對疫情，企業亦期望員工擁有遙距工作技能（Remote Work Skills），如更獨立的處事能力、適應力、主動性、組織能力及時間管理能力等。
除此之外，根據Six People Map分析，由於越來愈多企業的日常運作已全面數碼化或自動化，故僱主在招聘人才時，同樣重視求職者的數碼化思維（Digital Mindset）。
了解到企業的招聘趨勢，但不確定經驗不足會否成為你在茫茫的履歷大海中的絆腳石？進修相關知識以及寫好你的履歷，就能確保有面試機會！EDjob上都有相關的課程，亦有免費的CV初步評估，希望為畢業生提早在招聘期前裝備好自己！