不想求職成功機會降低？即睇4大Resume扣分位！

2020年10月期間，香港人力資源管理學會公布了2020年薪酬趨勢調查。其結果顯示，本港失業率現呈持續惡化趨勢，除了有機會超越2003年非典型肺炎時期的失業率高峰 —— 8.5%，最壞情況更會突破單位數水平，出現10人當中就有1人失業的劣況！

有見及此，作為打工仔的我們更需要把握好每次求職經驗，以完美的Resume打動HR及未來僱主，好好捕捉每次面試機會！想打造出100分的Resume，首要就是減低失分的機會！今次，EDjob為你整理出4大常見「扣分」位。就讓我們一起細讀下文，減低Resume出錯機會！

第一扣分位：草率錯誤

拼寫錯誤、打錯字或標點符號等細級錯誤反映你粗心大意、對細節不夠敏感，更隨時讓HR或未來僱主認為你對這份工作缺乏興趣。不想因小失大，因小小的錯失而失去面試機會，記得在遞交履歷前先校對一次！

小貼士：如擔心自己走漏眼，你亦可使用Grammarly、Viral Writing Tutor、Grammar Checker等校對應用程式，或找朋友幫忙查看，儘可能減少出錯機會。如有需要，你更可選用EDjob特意為你準備的ED-visor履歷諮詢及求職照片拍攝服務，讓我們助你改「寫」求職命運！

第二扣分位：格式不一致

HR需在短時間內審視多份履歷，若履歷格式不統一，會讓HR疲於細閱，更有可能因麻煩而把你的心血忽略掉。

小貼士：不要逐個部份校對字型或字體大小。在完成履歷後，先把所有格式統一一次，再將文件以pdf.形式輸出，以確保HR或未來僱主所看到的版本一切正確無誤。

第三扣分位：未提及工作成就

大部分人寫履歷時都只顧強調過往的工作職責，結果讓履歷流於描述層面，令HR或未來僱主無法深入了解你的工作成就。

小貼士：建議求職者重點闡述成果，而非記錄工作。儘可能量化成就並提供細節，例如過往銷售額所佔的整體百份比、曾與哪些客戶合作等，以展示自己在未來崗位上所能帶來的技能和價值。

第四扣分位：太有創意

雖然與眾不同的履歷能吸引HR或未來僱主的目光，但如果履歷表過於特別而令人難以閱讀，結果反而會得不償失。

小貼士：除非你申請的工作職位與設計有關，否則EDjob建議求職者儘量避免使用過於鮮艷的色彩、花哨的字體和雜亂的排版。保持簡單整齊，突出重點即可。